​　　香港 (Xinwengao.com) —  如果你在招聘外籍老师途中遇到极大的挑战，你并不是孤独的。

　　由于新冠肺炎的限制及对于外籍老师的需求增加，招聘及留住高质量的外籍老师对于学校来说已经越来越困难。在疫情之下， 许多学校展现了非凡的韧性来确保他们的教学质量及学习供应。这些学校能如此成功是因为他们主动评估自身的规定及方法，并展示出对现有及可能加入的员工负责任的态度。 虽然有些学校认为招聘是一个非常有竞争性的领域，很多学校领导及人力资源专业人士还是可以从Search Associates 中的资深伙伴及资深顾问学习到更健全的招聘生态系统。

教师招聘的最佳实践方式

由Search Associates 招聘标准证实

微格教学

　　Search Associates标准是为了引导所有学校代表人在每个层级都可以根据此标准来对标好职员的原则与实践。这个演讲将会提供现实案例在招聘当中的最佳实践方法并展现这些招聘标准该如何达到。参与者也非常欢迎在途中提问关于这个阶段的期望并寻求详细指导在任何他们现有的案例上。

讲师

Pete Kennedy

Gary MacPhie

用Search Associates的标准对标你的学校招聘方法

Job-Alike

工作交流坊

　　这个类似工作部分提供一个机会给有着相似工作职责的教育专业者来分享挑战及辨认机会来提升与Search Associate 招聘标准的人力资源管理方法：

　　1.发布工作机会公告

　　2.准备职位录取通知书及合同

　　3.确保候选人到岗前有持续并保持有效的沟通

　　4.保护儿童

　　5.多元 平等 与包容

讲师

Gez Hayden

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